Wir haben einiges zu bieten
- Hansefit: Trainieren Sie deutschlandweit flexibel in tausenden Partnerstudios, Schwimmbädern und Wellnesseinrichtungen – für Ihren aktiven Ausgleich, wann immer Sie möchten.
- Work-Life-Balance & Urlaub: Bei uns arbeiten Sie in Vollzeit 38 Stunden pro Woche und erhalten 30 Urlaubstage im Kalenderjahr. Sollte es einmal mehr zu tun geben, erfassen Sie Ihre Überstunden auf Ihrem Gleitzeitkonto und können diese flexibel abfeiern.
- Attraktive Sonderzahlungen: Nach dem ersten Beschäftigungsjahr erhalten Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt ein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Betriebsrestaurant uvexeria: Freuen Sie sich auf täglich wechselnde Gerichte – vegetarisch, mit Fleisch oder Fisch – in unserem Betriebsrestaurant in Fürth. Von Currywurst bis Ricotta-Salbei-Cannelloni ist für jeden Geschmack etwas dabei.
- Exklusive Vorteilsplattform Benefits.me: Über die Plattform stehen Ihnen über 8.000 Aktionen und Rabatte bei Freizeitaktivitäten und Online-Großmarken zur Verfügung. Diese Angebote sind exklusiv für uvex Mitarbeitende und nicht öffentlich verfügbar.
Ihre Aufgaben
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Ihr Traineeprogramm startet mit einem sechsmonatigen Einsatz im Bereich Talent Management. Dort lernen Sie die vielfältigen Facetten des Recruitings kennen und arbeiten gemeinsam mit erfahrenen Recrutier:innen daran, die besten Talente für die uvex group zu begeistern.
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In den folgenden Monaten lernen Sie
angrenzende Bereiche kennen, um einen umfassenden Überblick über die uvex group zu erhalten. Hierbei kann auch ein Einsatz an einem anderen Standort der uvex group im In- oder Ausland erfolgen. -
Gemeinsam mit einem:r erfahrenen Mentor:in aus einem anderen Fachbereich arbeiten Sie an Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und bauen frühzeitig ein wertvolles Netzwerk innerhalb der Unternehmensgruppe auf.
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Ergänzend erhalten Sie ein Weiterbildungsbudget und können an internen Trainings teilnehmen.
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Nach Abschluss Ihres bereichsübergreifenden Traineeships wollen wir Sie mit umfangreichem uvex-Netzwerk in unserem Talent Management übernehmen.
Ihr Profil
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Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss und sind bereit, praxisnah in die Berufswelt einzutauchen. Für diese Traineevakanz ist es von Vorteil, ein Studium mit dem Schwerpunkt BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement zu haben.
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Sie stellen sich Fragen wie „Wie erreichen wir die richtigen Talente?“, „Wie schaffen wir eine überzeugende Candidate Experience?“ oder „Wie gestalten wir Recruiting-Prozesse effizient und zukunftsorientiert?“. Dann sind Sie bei uns genau richtig!
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Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen, Employer Branding, Marketing oder Vertrieb, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten ist von Vorteil.
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Unsere Unternehmenssprache ist Deutsch, weshalb Sie diese Sprache sehr gut beherrschen müssen. Für die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen und Bewerbenden sind zudem sehr gute Englischkenntnisse wichtig.
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Zusätzlich zeichnen Sie sich durch starke kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist aus. Das hilft Ihnen beim Ausbau Ihres eigenen Netzwerks in der Unternehmensgruppe.
Die uvex group als Arbeitgeber
Um zu den Besten zu gehören, gibt unser Team alles! Wir entwickeln brandneue Technologien rund um Persönliche Schutzausrüstung. Wir vermarkten unsere preisgekrönten Produkte mit Kreativität und Begeisterung. Wir setzen auf die Fertigung unserer Innovationen in eigenen Produktionsstätten. Wir versehen unsere Produkte mit digitalen Features – für noch mehr Sicherheit im Alltag.
Für unsere Gesellschaft UVEX SAFETY GROUP GmbH suchen wir genau SIE!
Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?
1. Schritt:
Empfangsbestätigung per E-Mail
nach Bewerbungseingang
2. Schritt:
Sichten aller eingegangenen Bewerbungen
durch unsere Personalberater:innen
3. Schritt:
Einladung zum 1. Vorstellungsgespräch
Dieses könnte persönlich oder digital statt finden
4. Schritt:
Einladung zum 2. Vorstellungsgespräch vor Ort
5. Schritt:
Alle beide begeistert?
6. Schritt:
Einstellung!
Herzlich Willkommen bei der uvex group
Cultural fit Check
Einer der protecting people werden? Unser Leitmotiv protecting people zur beruflichen Mission machen? Welcher unserer Teilkonzerne inklusive der gelebten Wertelandschaft passt am besten?
14 Cultural Statements zeigen es.
Im Anschluss gibt es einen persönlichen Cultural Fit Report. Haben wir ein perfektes Match? Hier gehts zum Check!
Cultural Fit Check
Bei unserem Cultural Fit Check gibt es keine unerwünschten Antworten. Wir wünschen uns authentische Mitarbeiter:innen, deshalb sind intuitive Antworten absolut erwünscht.
Die Antworten werden nicht gespeichert und bleiben selbstverständlich anonym.
