Wir als HR-Team der uvex group stehen als empathische, kompetente und vertrauensvolle Partner für die Menschen des Unternehmens bereit und tragen so zum Unternehmenserfolg bei.
Der Mensch steht bei all unseren Aktivitäten im Mittelpunkt.
Mit unseren Empfehlungen prägen wir die Unternehmenskultur und verbinden Menschen, Zahlen, Gesetze sowie die analoge und digitale Welt. Wir sind stolz darauf, protecting people für Sie spürbar zu machen.
Interessiert an einem Job oder bereits beworben? Werfen Sie einen Blick in die Interviews, um uns kennenzulernen.
Fünf Fragen an unsere HR-Ansprechpartner:innen
Thomas KonetznickManuela Graf Kathrin Kalt Rene Fertinger Franziska Hempel Isabel Kienlein Andrea KatzenbergerIvonne van Trill Marcus Niedling
Was ist Ihnen bei einer Bewerbung wichtig? (schriftlich oder im Gespräch)
Ich möchte erkennen können, dass sich der/die Bewerber:in bereits im Vorfeld mit der Funktion und uvex auseinandergesetzt hat. Warum erfülle ich die konkrete Anforderung fachlich und persönlich? Wieso strebe ich genau diese Funktion bei uvex an?
Wie sieht ein entspanntes Wochenende für Sie aus?
Sonniges Wetter bei 25 bis 28 Grad. Sonntag früh morgens laufen gehen. Lange Spaziergänge mit meiner Frau und unserem Labrador. Ein gutes italienisches oder asiatisches Abendessen mit Freunden und/oder der Familie. Und ich bin tatsächlich entspannter, wenn ich ab und zu die dienstlichen Mailboxes checke, statt am Montag überrascht zu werden.
Mit welchen drei, vier Eigenschaften würden Freunde Sie beschreiben?
Hier (ohne Zensur) die Feedbacks von Bekannten: humorvoll, leidenschaftlich, geradlinig sowie konsequent und manchmal etwas knorrig.
Was war Dein verrücktester Nebenjob?
Ich hatte einige Nebenjobs während des Studiums. Viele Jahre habe ich bei einem Englischtrainer im Büro gearbeitet und tausende Karteikarten ausgeschnitten. Für mich der Nebenjob, den ich am wenigsten leiden konnte: als Servicekraft in einem Restaurant, weil ich mir da regelmäßig die Finger verbrannt habe, wenn ich Suppen oder Kloß mit Soß servieren durfte *lacht*.
Auf was achtest Du bei einer Bewerbung besonders?
Der Lebenslauf ist das A&O - da muss alles drin sein. Der Lebenslauf muss ansprechend und aussagekräftig sein. Das Anschreiben ist zweitrangig. Zeugnisse dienen der Ergänzung. Ein Bewerbungsfoto muss nicht sein, wenn es dabei ist, dann will ich den Menschen sehen wie er lebt und ist - am liebsten hab ich inzwischen ein Video dazu, um einen weiteren Einblick, neben geduldigen Papierunterlagen, zu bekommen. Ich will so früh wie möglich so viel wie möglich über die Person erfahren.
Welche Tipps gibst Du einem potentiellen Bewerber?
Im Vorstellungsgespräch ist es ganz wichtig, authentisch zu sein. Standardantworten bringen einen nicht weiter. Wichtiger ist, sich vorher mit dem Unternehmen und der zukünftigen Aufgabe auseinanderzusetzen. Der Bewerber sollte sich überlegen: Warum möchte ich da arbeiten? Welche Erwartungen habe ich an die Position? Wie könnte der Arbeitsalltag aussehen? Zudem bitte sämtliche Fragen mitbringen und auch stellen. Schließlich entscheidet nicht nur das Unternehmen, sondern auch der Bewerber, ob er hier arbeiten möchte.
Welche Tipps gibst Du Bewerberinnen und Bewerbern?
Die Bewerbungsunterlagen sollten sorgfältig vorbereitet sein. Ein übersichtlicher Lebenslauf ist wichtig, damit man gut erkennen kann, was jemand gemacht hat. Im Anschreiben sollte klar werden, warum sich jemand gerade für diese Stelle bei der uvex group bewirbt.
Im Gespräch ist mir Authentizität sehr wichtig. Man sollte sich nicht verstellen und zu sich selbst stehen. Das ist für beide Seiten fairer und führt langfristig zu besseren Matches.
Was ist Deine berufliche Leidenschaft?
Ganz klar: Arbeitsrecht. Ich finde es spannend, mich in komplexe Fälle hineinzudenken und im Idealfall eine gute Lösung für beide Seiten zu finden. Es ist ein Bereich, der viel Fingerspitzengefühl und Genauigkeit erfordert und man sich durch gesetzliche Änderungen und Rechtsprechungen kontinuierlich auf dem Laufenden halten muss (darf 😊).
Was ist Dein liebstes Reiseziel?
Ich liebe Italien. Ich finde es immer wieder schön, dort neue Regionen zu entdecken. Die Kombination aus Kultur, Kulinarik und der Herzlichkeit der Menschen zieht mich einfach immer wieder an.
Rene Fertinger
zuständig für:
uvex Winter Holding, Informationstechnologie (IT)
in Fürth
Was machst Du bei uvex?
In meiner Rolle als Leitung HR Management & Services verantworte ich das Team der HR Manager, das Admin-Team sowie die Entgeltabrechnung. Daneben betreue ich den Bereich Group Information Management (GIM) als HR Manager.
Was hast Du vor uvex gemacht?
Erst habe ich Industriekaufmann gelernt, dann mein Abi nachgeholt, im Anschluss dual studiert - hier durfte ich auch in Hong Kong arbeiten. Direkt vor uvex war ich bei einem Mittelständler im HR-Bereich.
Von welchem Benefit profitierst Du bei uvex selbst am meisten?
Eigenverantwortlich arbeiten und dabei auch das entsprechende Vertrauen genießen zu dürfen, ist für mich super wichtig. Auch ein großer Benefit, den ich bei uvex festgestellt habe, ist die moderne und digitale Arbeitsweise. Es sind nicht unbedingt die klassischen Benefits, an die man direkt denkt.
Franziska Hempel
zuständig für:
uvex Winter Holding, alle Bereiche außer Informationstechnologie (IT)
uvex International, inkl. Expats
uvex Arbeitsschutz, internationaler Vertrieb
in Fürth
Wie sieht Dein Alltag in der Personalabteilung aus?
Einen klassischen Alltag gibt’s selten. Meistens schaltet man den Laptop an und hat einen ungefähren Plan im Kopf, was man neben bereits feststehenden Terminen heute so alles angehen möchte oder muss – und dann kommt alles ganz anders. Man meint immer, im HR sollte es keine akuten Notfälle geben, aber der Alltag besteht tatsächlich ganz oft aus „Feuer löschen“. Und gerade das macht es so spannend.
Was war Dein liebstes Reiseziel?
Ganz klischeehaft meine Flitterwochen. Die haben wir in Neuseeland verbracht. Wir sind dreieinhalb Wochen durchs (fast) ganze Land gefahren. Die Kultur, die Landschaft, die Tierwelt, die Menschen – das war wirklich unvergesslich. Die weite Anreise lohnt sich auf jeden Fall und ich kann es jedem nur empfehlen!
Was hast Du vor uvex gemacht?
Nach meinem Studium in Organisationspädagogik bin ich direkt im HR eingestiegen. Vor uvex war ich HR Business Partner bei einer Eventagentur, also in einer ganz anderen Branche und in einem ganz anderen Arbeitsumfeld. Eine sehr lehrreiche Zeit, die ich nicht missen möchte. Jetzt bin ich aber definitiv froh, hier bei uvex gelandet zu sein!
Isabel Kienlein
zuständig für:
uvex Arbeitsschutz, Vertrieb Deutschland
uvex safety Austria
in Fürth
Was hast Du beruflich gemacht bevor Du zu uvex kamst?
Als gelernte Bekleidungs-Schneiderin habe ich vorab einige Jahre im Damen- und Herrenmode-Einzelhandel im Verkauf gearbeitet. Anschließend habe ich ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft absolviert. Über verschiedene Praktika unter anderem im Mode-Einkauf bei Quelle bin ich schließlich im HR-Bereich gelandet.
Wie werden bei uvex Talente und Stärken gefördert?
Da leben wir eine sehr offene Kultur. Bei der Stellenbesetzung schauen wir immer auch zuerst auf interne Bewerber, die sich innerhalb unseres Unternehmens entwickeln wollen. Es gibt Menschen, die vom Vertrieb in die IT gewechselt sind oder vom Sportbereich in den Arbeitsschutz – oder vom Außendienst ins Produktmanagement. Über ein gelebtes Entwicklungsprogramm werden Talente auch längerfristig gefördert. Hier können sich Mitarbeiter:innen entsprechend positionieren.
Warum arbeitest Du gern bei uvex?
Es macht mich stolz, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich mit Produkten beschäftigt, die zum Schutz des Menschen entwickelt werden. Ich mag auch die Verbundenheit zum Standort Deutschland und zur EU. Unser Unternehmen kennt keinen Stillstand. Es ist von Innovationen getrieben – sprich, von der Frage: wie können wir besser werden, wie können wir uns immer wieder kritisch hinterfragen.
Andrea Katzenberger
zuständig für:
uvex safety group
uvex Arbeitsschutz, After-Sales-Service
UD2C group
Laservision
uvex sports group KG mit ALPINA
in Fürth
Was war Dein letztes Reiseziel?
Australien mit einem 5-tägigen Zwischenstopp in Tokio – wir wollten testen, ob Japan etwas für uns ist. Und ja, absolut! Es hat uns gecatcht, daher fliegen wir bald wieder für zwei Wochen auf Rundreise durch Japan.
Hast Du Haustiere?
Ja, bei uns geht es tierisch zu. Der Name ist Programm. Wir haben vier Britisch-Kurzhaarkater – und einen Leasinghund von meinen Eltern, den ich mir regelmäßig zum Spazierengehen ausleihe.
Was war Dein Traumjob als Kind?
Anwältin – weil Gerechtigkeit schon immer ein hoher Wert für mich war. Das passt auch heute noch gut zu meiner Arbeit: Ich versuche alle Interessen gerecht abzuwägen.
Ivonne van Trill
zuständig für:
uvex Arbeitsschutz, Produktion
uvex safety Lederdorn
SBU Footwear
in Fürth
Was isst Du am liebsten in der Mittagspause?
Ich gehe am liebsten mit den Kolleg:innen in die uvexeria, die ihren guten Ruf wirklich verdient hat. Eine so gute Kantine zu haben ist für mich ein echter Benefit. Besonders freue ich mich, wenn es Nachtisch gibt. Dann gönne ich mir auf jeden Fall eine kleine Portion.
Was macht Dir an Deiner Arbeit im HR-Bereich besonders Spaß?
Ich mag es, Menschen durch ihren gesamten beruflichen Lebenszyklus zu begleiten – vom ersten Kennenlernen im Bewerbungsgespräch bis hin zu Entwicklungsgesprächen oder auch in schwierigen Phasen. Besonders spannend finde ich die Vielfalt: Kein Tag ist wie der andere und jede Begegnung bringt neue Perspektiven. Es ist schön, wenn man merkt, dass man wirklich etwas bewegen kann – für das Unternehmen und für die Menschen darin.
Was war Dein letztes Reiseziel?
Wir waren in den Niederlanden, in der Nähe von Zandvoort – ein wunderschöner Familienurlaub mit meinem Mann und meinen drei Kindern. Die langen Strände waren perfekt zum Sandburgenbauen und die entspannte Art der Niederländer hat uns richtig entschleunigt. Wir hatten ein kleines Ferienhäuschen – es war einfach rundum gelungen.
Wie sieht Dein Alltag in der Personalabteilung aus?
Der Mensch plant und das Schicksal lacht! Ich plane den Tag und eine Stunde später sieht alles anders aus. Manchmal ist es schon chaotisch, was die Zeitplanung und Aussteuerung betrifft. Dann kommt jemand mit einem neuen Thema rein, das dringend bearbeitet werden muss – und plötzlich verschieben sich die Prioritäten komplett.
Was isst Du am liebsten in der Mittagspause?
Morgens bereite ich für die ganze Familie die Brote vor – und im Laufe des Vormittags ist dann meist auch meine eigene Brotdose leer. Die Mittagspause nutze ich deshalb lieber für einen 15- bis 20-minütigen Spaziergang am Elbe-Seitenkanal, um den Kopf freizubekommen. Das ist mittlerweile zu einem festen Ritual geworden. Selbst bei Regen ziehe ich einfach die Regenjacke an, nehme den Schirm – und gehe trotzdem los.
Was ist Deine berufliche Leidenschaft?
Ich würde schon sagen, dass Führung zu meinen Stärken zählt. Ich bin relativ früh – mit 26 Jahren – und schnell in das Thema Führung reingekommen, damals durch meinen ersten Arbeitgeber. Natürlich verlief nicht alles reibungslos: Zu Beginn habe ich einige Rückschläge erlebt, die für mich jedoch ein entscheidender Lernmoment waren. Diese Erfahrung hat mich dazu gebracht, mich intensiv mit dem Thema Führung auseinanderzusetzen – und dabei festgestellt, dass mir genau das liegt. In den letzten 15 Jahren habe ich gemerkt, egal in welchem Themenbereich ich mich bewege, dass es mir unglaublich viel Spaß macht die Führungsrolle zu übernehmen.