Wir stehen als HR Team der uvex group für die Menschen, die mit dem Unternehmen verbunden sind, als empathischer, kompetenter und vertrauensvoller Business Partner zur Verfügung und leisten so unseren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Der Mensch steht als Individuum bei all unseren Aktivitäten im Mittelpunkt.
Mit unseren Handlungsempfehlungen prägen wir die Unternehmenskultur mit und stellen die Schnittstellen zwischen Menschen, Zahlen, Gesetzen und der analogen sowie der digitalen Welt dar. Wir sind stolz, protecting people für Sie spürbar zu machen.
Sie sind interessiert an einem Job oder haben sich schon beworben? Dann werden wir uns eventuell bald kennenlernen. Damit Sie sich schon mal ein Bild von uns machen können, werfen Sie einen Blick in die Interviews.
Fünf Fragen an unsere HR-Ansprechpartner:innen
Thomas Konetznick Nicole Gantikow Manuela Graf Franziska Hempel Kathrin Kalt Isabel Kienlein Sabrina Röhn Silke Thiess
Was haben Sie beruflich gemacht bevor Sie zu uvex kamen?
Meine wichtigsten beruflichen Stationen waren die Leonischen Drahtwerke als Personalreferent und von 1998 bis Ende 2022 mein Weg vom Personalleiter bis hin zum Mitglied der Geschäftsleitung, verantwortlich für Corporate HR, Communications & IT in der Alfmeier Group.
Welche Ihrer Erfahrungen lassen sich gut auf Ihre Aufgabe als PL übertragen?
Für mich gilt in Bezug auf uvex: „same same but different“. Vieles mutet gleich an, ist bei genauerer Betrachtung jedoch anders als in meinen vorherigen Stationen. Es ist also ein Mix aus Einbringen (Erfahrung, fachliches Knowhow) & Lernen von UVEX-Spezifika.
Was ist Ihnen bei einer Bewerbung wichtig? (schriftlich oder im Gespräch)
Ich möchte erkennen können, dass sich der/die Bewerber:in bereits im Vorfeld mit der Funktion und uvex auseinandergesetzt hat. Warum erfülle ich die konkreten Anforderungen fachlich & persönlich, wieso strebe ich genau diese Funktion und weshalb bei uvex an?
Wie sieht ein entspanntes Wochenende für Sie aus?
Gutes sonniges Wetter. Spaziergänge mit meiner Frau und unserem Labrador (Für meine Frau: mit unserem Labrador und meinem Mann ;-)
Treffen & Gespräche mit Freunden/Familie. Ein gutes italienisches oder asiatisches Abendessen.
Mit welchen drei, vier Eigenschaften würden Freunde Sie beschreiben?
Hier (ohne Zensur) die Feedbacks von Bekannten: humorvoll, leidenschaftlich, geradlinig/konsequent und manchmal etwas „knorrig“ (letzteres von meinem jetzt Ex-Freund ;-)
Nicole Gantikow
Zuständig für:
uvex safety group GmbH & Co. KG,
uvex Arbeitsschutz GMBH (SBU Footwear & After-Sales-Service Reklamation),
ALPINA SPORTS GmbH,
FILTRAL GmbH & Co. Vertriebs KG
in Fürth, Schwabach, Burgfarrnbach, Sulzemoos, Laimering
Wann und wieso bist Du zu uvex gekommen?
Wann, das war 2004. Und warum? Meinen Weg zu uvex kann man unter das Motto „Back to the Roots“ stellen. Ich war vorher im Bankbereich tätig - von Nürnberg nach Berlin (1994), Berlin nach München (2001) und dann wäre das nächste Ziel Frankfurt gewesen, weil der ganze Personalbereich nach Frankfurt verlegt werden sollte. Zu Frankfurt habe ich keinerlei Bezug und dann musste ich eine Entscheidung treffen. Schon in der Zeit als ich in München war, bin ich immer zu meinem Mann gependelt und habe mich dann für meine private Zukunft entschieden. Ich wollte im Personal bleiben und bei uvex war eine passende Stelle im HR frei. Frankfurt wäre zwar eine Führungsaufgabe gewesen, aber man muss auch mal eine Entscheidung treffen - was ist mir wichtiger?
Wie sieht Dein Alltag in der Personalabteilung aus?
Reinkommen, Fenster auf, PC an - während er hochfährt, Kaffee holen – und dann E-Mails checken. Die Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche nimmt in der Regel 30-35% ein. Dann alles was das Tagesgeschäft mit sich bringt: Mitarbeiter:innengespräch, Budgetrunden und natürlich auch das Thema Social Media beschäftigt uns. (lacht) Und ein Interview mit meinen Kolleg:innen führen.
Hast Du ein außergewöhnliches Hobby?
Ja, ich hab mich 1,5 Jahre mit Japanisch beschäftigt und es ist so schwer. Ich habe pausiert, aber ich will es wieder anfangen, weil wir da öfter - nein gerne – hinfahren. Das Land hat uns fasziniert, aber ja, ich hab es 1,5 Jahre gemacht aber dann war‘s zu zeitintensiv. Wenn ich dann mal nicht mehr arbeiten muss, dann steht das ganz oben auf der Agenda (lacht).
Was machst Du nach Feierabend?
Ja, das frage ich auch meine Bewerber:innen. Wie ticken die? Was machen die nach der Arbeit? Wie finden die ihren Ausgleich? Ich koche gerne (euphorisch), aber man muss gucken, Hüftgold ist schwierig wieder runter zu kriegen. Ich reise gerne und ich lese gerne - kein E-Book, sondern Bücher. Ich vereise dann mit 5 Büchern im Handgepäck - das muss nicht auf die Waage. Und natürlich gemeinsame Zeit mit meinem Mann.
Welche Tipps gibst Du potentiellen Bewerber:innen?
Sich den Neuen Medien stellen, nicht mehr mit Papier arbeiten. Das passt nicht mehr! Eine passende Bewerbung - nicht zu lang, aussagekräftiger CV und sich mit dem Unternehmen im Vorfeld beschäftigen. Im Gespräch sich nicht verstellen - Verstellen bringt nichts. Wir verstellen uns auch nicht! Es ist eine kurze Zeit, ca. 45 Minuten oder eine Stunde, und da wollen wir ihn/sie so erleben wie er/sie ist. Wir wollen eine dauerhafte Beziehung - ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis. Da bringt verstellen nichts.
Manuela Graf
Zuständig für:
uvex sports group
Fürth, Lederdorn, Obernzell
Was war Dein verrücktester Nebenjob?
Ich hatte einige Nebenjobs während des Studiums. Viele Jahre habe ich bei einem Englischtrainer im Büro gearbeitet und tausende Karteikarten ausgeschnitten. Für mich der Nebenjob, den ich am wenigsten leiden konnte: als Servicekraft in einem Restaurant, weil ich mir da regelmäßig die Finger verbrannt habe, wenn ich Suppen oder Kloß mit Soß servieren durfte *lacht*.
Auf was achtest Du bei einer Bewerbung besonders?
Der Lebenslauf ist das A&O - da muss alles drin sein. Der Lebenslauf muss ansprechend und aussagekräftig sein. Das Anschreiben ist zweitrangig. Zeugnisse dienen der Ergänzung. Ein Bewerbungsfoto muss nicht sein, wenn es dabei ist, dann will ich den Menschen sehen wie er lebt und ist - am liebsten hab ich inzwischen ein Video dazu, um einen weiteren Einblick, neben geduldigen Papierunterlagen, zu bekommen. Ich will so früh wie möglich so viel wie möglich über die Person erfahren.
Was war Dein Traumjob als Kind?
Ich wollte immer Fotografin werden. Mein größtes Geschenk war damals mein erster Fotoapparat. Oder was mit Tieren, hab ich zumindest immer in die Freundschaftsbücher geschrieben, die es zu dieser Zeit noch gab.
Welche Tipps gibst Du einem potentiellen Bewerber?
Im Vorstellungsgespräch ist es ganz wichtig, authentisch zu sein. Standardantworten bringen einen nicht weiter. Wichtiger ist, sich vorher mit dem Unternehmen und der zukünftigen Aufgabe auseinanderzusetzen. Der Bewerber sollte sich überlegen: Warum möchte ich da arbeiten? Welche Erwartungen habe ich an die Position. Wie könnte der Arbeitsalltag aussehen? Zudem bitte sämtliche Fragen mitbringen und auch stellen. Schließlich entscheidet nicht nur das Unternehmen, sondern auch der Bewerber, ob er hier arbeiten möchte.
Hast Du Haustiere?
Ja, einen Stubentiger, Amy, die sich wahrscheinlich eher für einen Hund hält. :)
Franziska Hempel
zuständig für
uvex group Ausbildung (gesellschaftsübergreifend)
deutschlandweit
Stellt ihr im Personal eigentlich nur Leute ein?
*Lacht laut* Meine Mama sieht meinen Beruf aber auch so, manchmal fühlt sich das so an *lacht*, weil Recruiting sehr zeitintensiv ist - aber nein, eigentlich ist die Betreuung das Zeitintensivste.
Am Ende des Tages geht’s mir oft so, dass ich überlege: Was habe ich denn alles gemacht? Und dann fällt mir ganz viel ein - neben Leute einstellen.
Würdest Du uvex einem Freund empfehlen?
Ja - definitiv, sonst wäre ich ja nicht hier gestartet. Alles was ich bisher mitbekommen habe - und wie lange manche Leute schon hier sind - spricht das definitiv für den Arbeitgeber. Daher würde ich uvex definitiv einem Freund empfehlen.
Was war Dein letztes Reiseziel?
Da muss ich kurz nachdenken… New York, mit meiner Schwester und ihrer Familie. Kurz bevor ich bei uvex gestartet bin. Ich habe meinen Arbeitsvertrag tatsächlich am Flughafen unterschrieben, kurz bevor ich ins Flugzeug gestiegen bin. Zufällig war ich da auch das erste Mal bevor ich meinen ersten Job gestartet habe.
Wann und wieso bist Du zu uvex gekommen?
Am 1.09.2022, weil ich nach einer neuen beruflichen Herausforderung gesucht habe und ich hatte uvex auf dem Schirm. Eine Woche bevor die Stellenanzeige für einen HR Business Partner rauskam, hatte ich dann schon eine Initiativbewerbung geschickt. Dann hat mir eine Freundin die Ausschreibung geschickt, dass es bei uvex eine Businesspartner Stelle gibt und dann hab ich nochmal was geschickt. Und dann ging alles ganz schnell und hat sich richtig angefühlt und jetzt bin ich da. *grinst*
Welche Tipps gibst Du potenziellen Azubis?
Azubis … ok, ich muss kurz nachdenken… mhhhm…. Ich würde Ihnen den Tipp geben vor allem am Anfang sich nicht zu viele Gedanken zu machen. Es ist allen bewusst, dass das der Start in das Berufsleben ist. Niemand erwartet Wunder, jeder weiß das. Aber mit Mut und Elan, also wenn man das zeigt, öffnet man sich selbst jegliche Türen in der Firma.
Kathrin Kalt (in Elternzeit)
zuständig für
uvex Winter Holding GmbH: Group Information Management (GIM)
laservision
Fürth
Stellt ihr im Personal eigentlich nur Leute ein?
Neben der Personalbeschaffung kümmern wir uns auch um familienpolitische Themen, Personalentwicklung, Personalplanung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen und sind jederzeit gerne Ansprechpartner für Fragen von Mitarbeitern und Führungskräften.
Welche Tipps gibst Du einem potentiellen Bewerber?
Immer authentisch sein. Keiner hat was davon, wenn man sich verstellt. Genauso wie der Bewerber einen ehrlichen Eindruck von uns bekommen möchte, möchten wir wissen, wer uns gegenüber sitzt und ob wir zusammenpassen. Vollständige und ordentliche Unterlagen abgeben - digital ist nicht gleich Kurzbewerbung. Die Bewerbung ist und bleibt der erste Eindruck. Auch wenn dieser Satz sehr abgedroschen klingt, ist er doch wahr. Sicherlich muss nicht das Zertifikat von 1995 mitgeschickt werden, aber relevante Zeugnisse sind neben dem Lebenslauf und dem Anschreiben wichtig für eine erste Einschätzung und für unsere Auswahl. Geduld mitbringen - auch wir brauchen Zeit, um Bewerbungen zu sichten und Termine zu vereinbaren.
Welche Bereiche betreust Du bei uvex?
Da ich momentan Teilzeit während der Elternzeit arbeite, betreue ich unser Group Information Management (GIM) in der Holding sowie Laservision in der Safety Group. Diese Bereiche darf ich seit 2013, meinem Start bei uvex, betreuen.
Was isst Du am liebsten in der uvexeria?
Kaiserschmarrn. Und zwar von unserem weltbesten Koch der Kantine :)
Isabel Kienlein
zuständig für
uvex safety group (SBU Occupational Health, MBU E1 & GKA),
UVEX SAFETY Gloves GmbH & Co. KG,
UVEX SAFETY Austria GmbH)
Fürth, Lüneburg, Wels (AT)
Was hast du beruflich gemacht bevor du zu uvex kamst?
Als gelernte Bekleidungs-Schneiderin habe ich vorab einige Jahre im Damen- und Herrenmode-Einzelhandel im Verkauf gearbeitet. Anschließend habe ich ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft absolviert. Über verschiedene Praktika u. a. im Mode-Einkauf bei Quelle bin ich schließlich im HR – Bereich gelandet.
Wie werden bei uvex Talente und Stärken gefördert?
Da leben wir eine sehr offene Kultur. Bei der Stellenbesetzung schauen wir immer auch zuerst auf interne Bewerber, die sich innerhalb unseres Unternehmens entwickeln wollen. Es gibt Menschen, die vom Vertrieb in die IT gewechselt sind oder vom Sportbereich in den Arbeitsschutz – oder vom Außendienst ins Produktmanagement. Über ein gelebtes Entwicklungsprogramm werden Talente auch längerfristig gefördert. Hier können sich Mitarbeiter:innen entsprechend positionieren.
Warum arbeitest du gern bei uvex?
Es macht mich stolz, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich mit Produkten beschäftigt, die zum Schutz des Menschen entwickelt werden. Ich mag auch die Verbundenheit zum Standort Deutschland und zur EU. Unser Unternehmen kennt keinen Stillstand. Es ist von Innovationen getrieben – sprich, von der Frage: wie können wir besser werden, wie können wir uns immer wieder kritisch hinterfragen.
Von welchen Benefits profitierst du selbst am meisten?
Von der Bezuschussung des Fitness Studios -lacht*: wobei ich da derzeit mehr zahlendes Mitglied bin. Für mich ist ein großes Benefit ganz klar die hervorragende Kantine – das Laab Gai ist eindeutig eins meiner Lieblingsgerichte.
Bis du eher ein kreativer Mensch oder eher sachlich-analytisch geprägt?
Eindeutig kreativ. Ich bin ein neugieriger Mensch, der mit offenen Augen durch die Welt geht. Dabei hole ich mir auch Inspiration aus der Kunst. Ich gehe gerne auf Entdeckungsreise durch Städte und lass mich von der Architektur begeistern. Überhaupt bin ich gern kulturell aktiv. Ich mag es auch, wenn man sich dann mit anderen darüber austauschen kann.
Sabrina Röhn
Zuständig für
uvex group Ausbildung (gesellschaftsübergreifend)
uvex sports group (Supply Chain Management, strategischer Einkauf, Logistik, Qualitätsmanagement, Finanzen, Kaufmännische Dienste, Zoll, Werkskoordination)
deutschlandweit, Fürth, Lederdorn
Wie lassen sich bei Azubis besondere Talente entdecken?
Die Bewerbungsunterlagen hinterlassen ja bereits einen ersten Eindruck: wie ist die Sprache, was sind die Hobbies – ist da jemand team-tauglich, etwa durch Mannschaftssportarten. Über Praktika und vielleicht Ehrenämter zeigt jemand Engagement und Verantwortungsbewusstsein - z. B. als Trainer oder als Mitglied bei der Feuerwehr – Noten sind für mich da weniger entscheidend. Natürlich sollten die nicht „grottenschlecht“ sein. Wir bieten auch gezielt Praktikums-Wochen an. Eine gute Möglichkeit, einen Eindruck vom Sozialverhalten zu kriegen. Über kleinere Aufgaben lässt sich oft bereits Kreativität und Initiative erkennen.
Mit welchen Vorteilen kann Uvex als Arbeitgeber bei Auszubildenden punkten?
Unsere verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten sind gut strukturiert und ganzheitlich aufgesetzt mit klarem Ausbildungs-Plan. Man durchläuft alle Abteilungen und erhält viele interne Maßnahmen z. B. Englisch-Unterricht, Schulungen zu Projekt-Management oder Nachhaltigkeit. Als spannende Highlights werden auch Messeeinsätze und Auslandsprogramme gesehen. Außerdem machen wir Azubi-Ausflüge und eigene Azubi-Projekte. Jede/jeder erhält auch ein eigenes Notebook und auch eine Fahrkarte für Öffentlichen Verkehrsmittel.
Was wünschst du Dir von deinen Bewerbern im Vorstellungsgespräch?
Sich mit der uvex group beschäftigt zu haben. Besonders von den Azubis erwarte ich, dass man sich schlau gemacht hat. Ein ehrliches Interesse und vor allem auch eine gewisse Vorstellung von dem Beruf, den sie anstreben, sind schon wichtig.
Hast du Zeit für Hobbies, wenn ja welche?
Schon - lacht* - wobei es viele Menschen vielleicht nicht unbedingt als Hobby sehen würden. Ich liebe es, im Garten herumzuwursteln, Gemüse und Obst anzubauen, es einzukochen oder anders zu verarbeiten. Hinterm Haus haben wir auch 10 Schafe und rund 70 Hühner, die versorgt werden wollen. Hier verbringe ich mit den Kids viel Zeit.
Wie sieht ein entspanntes Wochenende für dich aus?
Wandern ist da noch eine Leidenschaft von mir. Von uns daheim aus kann man direkt wunderbar starten und entlang großer Grünflächen laufen und die Natur genießen.
Was war Dein letztes Reiseziel?
Mein letztes Reiseziel war England - der Familie wegen. Die Familie meines Manns wohnt in Portsmouth und da waren wir. Ich liebe das Meer, die Atmosphäre, Muscheln sammeln, am Strand spazieren gehen.
Auf was achtest Du bei einer Bewerbung besonders?
Was für Aufgaben hat der Bewerber bisher gemacht was war sein Aufgabengebiet? Deckt sich das mit unserem Anforderungsprofil, denn dann ist er für uns interessant und wird für uns spannend. Ich finde das Anschreiben auch sehr wichtig und interessant, denn da schildert der Bewerber warum wir für ihn interessant sind.
Was machst Du nach Feierabend?
Wie ihr ja wisst - Kinderbespaßung (lacht) - Ja, was mach ich da? Aktionen, was im Wald oder auf dem Spielplatz. Wir unternehmen gerne was und sind gerne draußen.
Was ist Deine berufliche Leidenschaft?
Meine berufliche Leidenschaft? Im Personal zu sein den Mitarbeitern zu helfen, zu beraten und eine Unterstützung für sie zu sein.
Warum empfiehlst du uvex Deinen Freunden?
Weil uvex ein familiengeführtes Unternehmen ist und da wirklich auch der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir haben es gerade während der Pandemie gesehen, dass auf Familien Rücksicht genommen wird. Auch mit den verschiedenen Teilzeit Modellen wird versucht eine Work-Live-Balance für die Mitarbeiter zu schaffen. Außerdem ist das Betriebsklima schon sehr gut hier.