😄 🥽 🕸️ Wenn Lukas seine Trainee-Zeit bei der uvex group in drei Emojis beschreiben müsste, wäre seine Antwort ziemlich eindeutig. Das lachende Gesicht steht für eine gute Zeit, die Brille natürlich für uvex und das Netz für all die Menschen, Bereiche und Kontakte, die auch nach dem Traineeprogramm geblieben sind. Aus einem Berufseinstieg wurden so 18 Monate voller neuer Aufgaben, kleiner Reality Checks und echter Verantwortung.
Vom Praktikum ins Traineeprogramm: neues Kapitel, neue Rolle
Lukas kannte die uvex group bereits vor seinem Traineeprogramm in der Personalabteilung: Während seines Pflichtpraktikums im Recruiting & Employer Branding hatte er erste Einblicke gesammelt. Trotzdem fühlte sich der Start als Trainee für ihn wie ein echter Neuanfang an. Plötzlich ging es nicht mehr nur darum, einzelne Aufgaben zu übernehmen, sondern Themen aktiv mitzugestalten.
„Jetzt heißt es: neues Kapitel, neues Programm“, beschreibt Lukas diesen Moment. Vorher bekam er Aufgaben, jetzt sollte er Themen mitgestalten. Sein größter Reality Check kam deshalb direkt am ersten Tag: „Jetzt kommt es auch in gewisser Weise darauf an, dass ich mich mehr einbringe.“ Genau dieser Schritt vom Mitmachen zum Mitgestalten machte für ihn den Unterschied.
HR ist mehr als Verträge: Es geht um Menschen!
Wer an HR denkt, denkt vielleicht zuerst an Arbeitsverträge, Arbeitsrecht und klassische Büroarbeit. Lukas sieht das inzwischen etwas anders: „Am Ende geht es wirklich darum, das steckt ja auch drin: Human, also um die Leute.“ Natürlich gehören Verträge und genaue Formulierungen dazu. Aber im Kern geht es um Mitarbeitende, Bewerber:innen, Führungskräfte, Gespräche und die Frage, wie man unterschiedliche Bedürfnisse zusammenbringt.
Besonders viel Spaß machte ihm das Thema Ausbildung. Lukas begleitete kaufmännische Auszubildende, war Ansprechpartner, unterstützte bei Herausforderungen und suchte gemeinsam mit ihnen nach Lösungen. Oder wie er es selbst sagt: „Das war auf jeden Fall das Thema, was mir am meisten Spaß gemacht hat.“
Ganz überraschend kam diese Begeisterung nicht. Lukas ist auch privat Jugendtrainer im Handball. „Das will ich jetzt nicht gleichsetzen“, sagt er lachend, „aber es geht ja auch darum, Leute zu begleiten.“ Die Parallele ist also da: Menschen unterstützen, Entwicklung ermöglichen und manchmal auch einfach da sein, wenn es hakt.
Der 1. September war einer dieser Tage, in denen man merkt, dass Arbeit Wirkung hat. „Das ist schon cool, wie sich das in einem Jahr so verändern kann“, sagt er. Und genau diese Entwicklung live mitzuerleben, macht das Thema Ausbildung für ihn so besonders.
Was unsere Azubis in ihrer ersten Woche bei uvex alles erlebt haben, erfahrt ihr hier:
Der 1. September
Ein persönliches Highlight seiner Trainee-Zeit war für Lukas der 1. September, wenn die neuen Auszubildenden starten. Neue Gesichter, viel Aufregung und dieser besondere Moment, wenn aus Schule plötzlich Arbeitswelt wird. Lukas beschreibt es so: „Man sieht die neuen Azubis, die ganz frisch von der Schule in ein Unternehmen kommen und auch aufgeregt sind.“
Für Lukas war aber nicht nur der Start der neuen Azubis spannend. Mindestens genauso schön war es, die Entwicklung der älteren Jahrgänge zu sehen. Die, die im Jahr davor noch unsicher gestartet waren, konnten plötzlich selbst Orientierung geben. Aus Neulingen wurden Kolleg:innen. Aus Aufregung wurde Erfahrung.
Das uvex Traineeprogramm auf einen Blick
Dauer
Das Programm umfasst 18 Monate. Es beginnt mit sechs Monaten in der Homebase, dem eigenen Fachbereich. Anschließend lernen die Teilnehmenden im Rahmen einer Job Rotation angrenzende Bereiche kennen. So erweitern sie ihren Blick über den eigenen Fachbereich hinaus und gewinnen ein umfassendes Verständnis der gesamten uvex-Welt.
Einsatzbereiche
Du bewirbst dich gezielt auf eine Trainee-Stelle mit einem fachlichen Schwerpunkt. In diesem Bereich übernimmst du von Beginn an feste Aufgaben, die dich während des gesamten Traineeprogramms begleiten. So bleibst du eng mit deiner Homebase verbunden und behältst deinen fachlichen Anker – auch während deiner Einsätze in anderen Fachbereichen.
Benefits
Mitarbeiterrabatte auf uvex-Produkte
Vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote
Weiterbildungsbudget
Persönliches Mentoring-Programm
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Fahrtkostenzuschuss zum Deutschlandticket
Überraschend spannend: wenn man sich richtig reinfuchst
Nicht jede Aufgabe klingt auf den ersten Blick nach Lieblingsprojekt. Lukas gibt offen zu, dass „ganz gründliche, penible Aufgaben“ nicht seine Lieblings-To-do's waren. Gerade im Personalbereich gibt es aber Themen, bei denen Genauigkeit entscheidend ist: Verträge, Arbeitsrecht, korrekte Formulierungen. Kurz gesagt: Hier muss alles passen.
Und dann wurde ausgerechnet so ein Thema spannend. „Wenn man sich da wirklich reinfuchst, lernt man sehr viel“, sagt Lukas. Ein schöner Reminder dafür, dass ein Traineeprogramm nicht nur bestätigt, was man schon mag, sondern auch neue Seiten an einem selbst sichtbar macht.
Auch das gehört zum Traineeprogramm der uvex group: nicht nur die eigenen Erwartungen bestätigt bekommen, sondern neue Seiten an sich selbst entdecken.
Traineeprogramm oder Junior-Job: Was passt besser?
Viele Absolvent:innen fragen sich nach dem Studium: Direkt in eine Junior-Position starten oder lieber ein Traineeprogramm machen? Der Unterschied liegt vor allem im Blickwinkel. In einer Junior-Position übernimmt man meist direkt eine klar definierte Rolle. Das Traineeprogramm bei der uvex group ist dabei auf 18 Monate angelegt und bewusst als Entwicklungsprogramm konzipiert. In dieser Zeit lernen die Trainees unterschiedliche Bereiche kennen, bauen ein breites Netzwerk auf und sammeln wertvolle Erfahrungen für ihren weiteren Karriereweg.
Für Lukas war genau diese Mischung wichtig: ein fachlicher Schwerpunkt im HR-Bereich, dazu Einblicke in weitere Themen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, ohne allein gelassen zu werden.
Warum das Netzwerk am Ende mehr ist als ein Buzzword
Zurück zum Netz-Emoji. Für Lukas steht es für die vielen Menschen, Bereiche und Kontakte, die er während seiner Trainee-Zeit kennengelernt hat. Und dieses Netzwerk ist nicht nur nett für den Lebenslauf. Es hilft im Alltag ganz konkret.
Als Trainee landet man auch mal in Situationen, in denen man nicht sofort jede Antwort kennt. Lukas meistgesagter Satz während des Programms war deshalb: „Das nehme ich mit und kläre ich.“ Ein Satz, der unspektakulär klingt, aber ziemlich viel über den Arbeitsalltag verrät. Manche Dinge weiß man einfach noch nicht. Entscheidend ist, dranzubleiben, die richtigen Kolleg:innen einzubeziehen und am Ende eine gute Lösung zu finden.
Lukas bringt es pragmatisch auf den Punkt:
Man kann alles mit der richtigen Unterstützung und mit den richtigen Leuten lösen.
Genau dafür ist ein gutes Netzwerk da. Nicht als Buzzword, sondern als echte Hilfe im Alltag.
FAQ: Häufige Fragen zum Traineeprogramm der uvex group
Wie lange dauert das Traineeprogramm bei der uvex group?
Das Traineeprogramm dauert bei der uvex group 18 Monate.
Für wen ist das Traineeprogramm geeignet?
Es richtet sich an Hochschulabsolvent:innen, die nach dem Studium direkt einsteigen, verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchten.
Welche Bereiche kann ich als Trainee kennenlernen?
Je nach ausgeschriebener Trainee-Stelle sind Einblicke in Bereiche wie HR, Produktmanagement, Einkauf, Marketing, Vertrieb, Controlling, Logistik oder weitere Fachbereiche möglich.
Was unterscheidet das Traineeprogramm von einer Junior-Position?
Eine Junior-Position ist meist stärker auf einen festen Aufgabenbereich ausgerichtet. Im Traineeprogramm steht der breite Unternehmensblick im Fokus: Trainees lernen Schnittstellen kennen, bauen ein Netzwerk auf und übernehmen Schritt für Schritt Verantwortung.
Übernehmen Trainees bei uvex eigene Verantwortung?
Ja. Trainees bearbeiten eigene Themen, bringen Ideen ein, arbeiten mit verschiedenen Teams zusammen und werden dabei begleitet.
Fazit: Der Einstieg muss nicht perfekt geplant sein
Lukas Rückblick macht deutlich: In 18 Monaten kann viel passieren. Man entdeckt Aufgaben, die man vorher nicht auf dem Zettel hatte. Man begleitet Menschen, sieht Entwicklungen und wächst selbst mit. Und man baut sich ein Netzwerk auf, das bleibt.
Oder anders gesagt: Wer bei uvex als Trainee startet, bekommt nicht einfach nur einen Einstieg ins Berufsleben. Sondern die Chance, den eigenen Weg aktiv mitzugestalten.
Und jetzt? Nach 18 Monaten Traineeprogramm geht Lukas Weg bei der uvex group weiter: Aus seinem Lieblingsthema Ausbildung wird nun sein eigener Verantwortungsbereich.
Du möchtest Teil der uvex group werden?
