Willkommen bei der uvex group! Neun Azubis starten 2025 ihre Ausbildung bei uns. Der Einstieg ins Berufsleben kann ganz schön hart sein, aber damit er so angenehm wie möglich läuft, gab es in diesem Jahr nicht nur einen Begrüßungstag, sondern eine komplette Onboarding Woche! Diese war gefüllt mit spannenden Begegnungen, wichtigem Know-how und jeder Menge uvex Spirit. Wir nehmen euch Tag für Tag mit!
Neuer Lebensabschnitt,
here we go!
Der Schulabschluss ist geschafft, der nächste große Schritt steht an: die Ausbildung.
Für neun Auszubildende war es in diesem Jahr soweit, der Start ins Berufsleben bei der uvex group in Fürth.
Nick, Tim und Raffael, unsere Azubis zum Industriekaufmann
Sarah und Khadija, unsere Azubis zur Industriekauffrau
Sebastian, Azubi zum Fachinformatiker
Unsere Onboardingwoche soll den neuen Azubis den perfekten Start bieten: Leute kennenlernen, sich am Standort zurechtfinden und gleich die wichtigsten Basics draufhaben.
Warum eine Onboarding Woche?
Man könnte sich fragen, ob eine ganze Woche Onboarding nicht etwas übertrieben ist. Wir sehen das allerdings anders: In dieser Zeit lassen sich alle wichtigen Themen bündeln, ohne dass die Azubis über viele Wochen hinweg ständig aus ihren Abteilungen herausgerissen werden. So starten alle mit dem gleichen Wissensstand und ganz nebenbei bleibt auch genug Raum, um sich untereinander zu vernetzen und erste Connections zu knüpfen.
Konzernübergreifend vernetzen
Während der Onboarding Woche hatten die neuen Azubis die Chance, erste Kontakte zu wichtigen Ansprechpartner:innen aus verschiedensten Abteilungen zu knüpfen. So fällt es später deutlich leichter, bei Fragen oder Anliegen auf Kolleg:innen zuzugehen. Und wer für was zuständig ist, weiß man auch!
IT-Basics
Zu Beginn der Ausbildung bringen viele Azubis noch keine oder nur wenig Erfahrung mit gängigen Computerprogrammen mit. Aber das ist kein Problem! Damit alle von Anfang an bestens vorbereitet sind, fanden gleich in den ersten Tagen Schulungen zu den wichtigsten IT-Grundlagen statt. So starteten alle mit dem gleichen Wissensstand. Bestens vorbereitet für einen effizienten Ausbildungsalltag!
Standort entdecken
Wo ist der Arbeitsschutz, wo uvex sports und wo muss ich eigentlich hin, wenn ich Pakete abholen oder wegbringen muss?
All diese Fragen wurden in der ersten Woche beantwortet. Die Schulungen fanden bewusst an verschiedenen Orten im Headquarter in Fürth statt, damit die neuen Azubis möglichst viele Räume und Bereiche kennenlernten. So konnten sie den Standort Schritt für Schritt entdecken und sich schnell zurechtfinden.
Patenprogramm
Kontakte sind das A und O für die Ausbildung. Mit Kolleg:innen und gerade mit Azubis aus höheren Lehrjahren.
Damit niemand allein durch das erste Jahr gehen muss, bekam jede:r neue Azubi im Rahmen des Patenprogramms eine:n Azubi-Paten oder -Patin aus dem zweiten Lehrjahr. Sie stehen als erste Ansprechpartner:innen bereit, geben wertvolle Tipps und unterstützen die neuen Azubis mit Rat und Tat im Ausbildungsalltag.
Die Woche im Detail
Eine Woche voller Input und Austausch: Hier findet ihr die einzelnen Tage zum Aufklappen mit allen Details zum Programm.
Zu viel zum Lesen?
Tag 1
Der erste Tag der Onboarding Woche war für alle besonders spannend: Neue Gesichter, eine neue Umgebung und die Unsicherheit, was auf einen zukommt. Aufregung also vorprogrammiert!
Begrüßung & Kennenlernen: Zu Beginn ging es vor allem darum, anzukommen und sich wohlzufühlen. In einer lockeren Kennenlernrunde stellten sich die neuen und alten Azubis gegenseitig vor. Nach einer kurzen Präsentation über die uvex group, folgten erste Teambuilding-Aktivitäten. Am Nachmittag lernten die Azubis dann ihre Ausbildungsbeauftragte:n aus den ersten Abteilungen kennen.
Schnitzeljagd: Um sich am Standort besser zurecht zu finden, starteten die Azubis am Nachmittag eine spannende Schnitzeljagd über das Firmengelände. So konnten sie spielerisch die wichtigsten Bereiche entdecken und sich gleichzeitig nochmal mehr untereinander austauschen.
Der erste Tag war somit perfekt, um die Grundlage für eine erfolgreiche Onboarding Woche zu legen.
Tag 2
Nachdem die Eindrücke des ersten Tages verarbeitet waren, ging es am zweiten Tag direkt in die Praxis.
HR-Schulung: Wie buche ich meine Arbeitszeiten? Wie beantrage ich Urlaub? Welche Regelungen gelten für Minderjährige? Unsere Kollegin Daniela, Teamleitung der Entgeltabrechnung, führte die Azubis in das Mitarbeiterportal ein.
Technik-Start: Die Laptops wurden übergeben und Adoptionmanager Claudia, erklärte die Basics, vom Einloggen über E-Mails verfassen bis hin zur Terminplanung.
Betriebsrat: Nach einem gemeinsamen Mittagessen stand der Besuch beim Betriebsrat auf dem Programm. Dort erfuhren die neuen Azubis, welche Aufgaben der Betriebsrat hat und wie er sie im Arbeitsalltag unterstützt.
Tag 3
Der dritte Tag brachte gleich mehrere Highlights:
Besuch der Azubis aus Lüneburg: Während in Bayern das neue Ausbildungsjahr erst am 1. September begann, starteten die Azubis aus Lüneburg bereits einen Monat früher. Die Onboarding Woche bot daher die perfekte Gelegenheit, das Headquarter in Fürth zu besuchen und persönliche Kontakte zu den anderen Azubis zu knüpfen.
Nachhaltigkeit: Dieses Thema ist bei der uvex group weit mehr als nur ein Schlagwort. Bei einer lockeren Runde Nachhaltigkeits-Bingo gab es Einblicke in die Arbeit unserer CSR Kolleginnen.
Markenbotschafter:innen Schulung: Im digitalen Zeitalter ist es wichtig, auch online bewusst aufzutreten. Ob Instagram Post oder TikTok Video – als uvex group Azubi repräsentiert man das Unternehmen. Sarah, Leitung Arbeitgebermarke & Recruiting und Dagmar, Director Corporate Branding & Marketing, gaben Tipps, wie man verantwortungsvoll und authentisch im Netz unterwegs ist. Außerdem wurde das TikTok Azubi Projekt vorgestellt, bei dem sich die auch die neuen Azubis bewerben können!
Zusätzlich gab es dann noch eine Sicherheitsunterweisung, Produktschulung der uvex safety group und zum Abschluss eine Werksführung.
Tag 4
Tag vier war ganz klar der IT-Tag:
Cybersecurity: Wie schütze ich Daten und Geräte?
Künstliche Intelligenz: Chancen und Risiken.
Programmschulungen: Fitfür die tägliche Arbeit.
Danach ging es getrennt weiter. Die gewerblichen Azubis besuchten unterschiedliche Arbeitsplätze in der Produktion und konnten die Fertigungsprozesse hautnah erleben.
Die kaufmännischen Azubis vertieften Themen rund um digitale Zusammenarbeit und Kommunikationstools.
Tag 5
Am letzten Tag wurde es noch einmal richtig interaktiv.
Projektarbeit: Das erste große Projekt steht schon bald an! Die Planung der Buß- und Bettags Betreuung. Eine Aufgabe, die Kreativität und Teamarbeit erfordert. So sah es letztes Jahr aus: Buß- und Bettag 2024
Digitales Berichtsheft: Ein vielleicht eher lästiges Thema, aber ein absolutes muss! Gemeinsam wurde das neue System eingerichtet, erste Einträge erstellt und praktische Tipps für die Dokumentation gegeben.
Ein besonders schöner Moment: Das „Brief-an-mich-selbst“ Ritual. Jede:r schrieb einen persönlichen Brief an sein bzw. ihr zukünftiges Ich, der nach einem Jahr wieder geöffnet wird. Das sorgt für Motivation und einen spannenden Rückblick.
Am besten hat mir gefallen, wie familiär wir aufgenommen wurden.
Am besten fand ich den Überblick über alles Wichtige und das Kennenlernen der "Mitazubis". Es war ein richtig schöner Einstieg.
Ihr möchtet im nächsten Jahr auch bei uns starten? Dann schaut bei den aktuellen Ausbildungsangeboten vorbei und werdet Teil der uvex group!
