„Protecting people“. Das darf nicht einfach nur ein Marketing-Slogan sein. Unser Anspruch ist es, diese Wörter in allen Bereichen mit Leben zu füllen. So schützen wir auf der einen Seite unsere Kund:innen mit durchdachter Arbeitskleidung, Helmen oder Brillen. Auf der anderen Seite aber natürlich auch unsere eigenen Mitarbeiter:innen.
In unserem neuesten Blogbeitrag, möchten wir euch erzählen, welch große Rolle die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns spielt und was wir konkret tun, um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen.
Arbeitszeitmodelle: So leben es unsere Kolleg:innen
In den letzten Jahren hat sich das Mindset der Menschen sehr stark geändert. Das Thema Work-Life-Balance gewinnt immer mehr an Bedeutung und natürlich ist es uns sehr wichtig, auch hier mit der Zeit zu gehen. Daher bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodell an und möchten diese gerne einmal näher vorstellen. Wir haben also ein paar unserer Mitarbeiter:innen gefragt, für welches Arbeitszeitmodell sie sich entschieden haben und wie sie dieses leben.
Annette & Eduard: Ein echtes uvex-Pärchen
Als Sachbearbeiterin für Planung & Lieferservice bei uvex safety und Systemadministrator bei der uvex Winter Holding hat sich unser uvex-Pärchen für ein Arbeitszeitmodell in Teilzeit entschieden. Beide arbeiten 18-20 Stunden pro Woche im Modell "Elterngeld Plus" und teilen sich somit Arbeit und Erziehung sehr gleichwertig auf. Glücklicherweise unterstützen Eltern bzw. Schwiegereltern auch noch tatkräftig.
"Für uns ist das Modell trotz etwas bürokratischem Aufwand bei der Steuer eine tolle Variante, um viel Zeit mit den Kindern zu verbringen und trotzdem keinen allzu großen Verdienstausfall zu haben. Der Kontakt im Team und mit Kolleg:innen bleibt für beide Partner trotz Eltern-Sein bestehen. Das finden wir wichtig."
Sabrina: Teilzeit
Das klassische Teilzeit-Vollzeit-Modell fährt Sabrina, Sachbearbeiterin in der Finanzbuchhaltung der uvex Winter Holding zusammen mit ihrem Mann. Während sie 20 Stunden wöchentlich auf 5 Werktage aufteilt, arbeitet ihr Mann weiterhin Vollzeit.
"Die Zeit am Nachmittag nutze ich gerne, denn die Kinder werden sowieso so schnell groß. Wuppen muss ich Hausaufgaben, Kochen und Betreuung zwar allein, bis mein Mann nach Hause kommt, allerdings spare ich mir so Betreuungskosten und sehe meine Kids aufwachsen. Die finanziellen Einbußen sind damit gut zu verkraften."
Christian: Teilzeit mal zwei!
Unser Personalentwickler in der uvex Winter Holding, Christian, legt viel Wert auf Zeit mit der Familie. Gemeinsam mit seiner Frau war also schnell klar: Beide in Elternzeit, dann beide in Teilzeit! Nach der Geburt haben sie die Elternzeit zu dritt genossen. Für ein halbes Jahr ist Christian anschließend seinem Vollzeitjob nachgegangen. Seit der gemeinsame Sohn 8 Monate alt ist, teilen sich Christian und seine Frau Arbeit & Erziehung mit 26h:20h, wobei Christian die Stunden zukünftig stückweise wieder aufstockt.
"Unterstützung bekommen wir einmal wöchentlich von der Oma und parallel läuft aktuell die Kita Eingewöhnung. Ich habe es sehr genossen, als Vater genauso viel Zeit mit meinem Kind zu verbringen, wie es im klassischen Rollenbild meist nur die Mutter kann. So konnte ich eine enge Bindung aufbauen, was ich mir mit einem Vollzeit-Job und der fehlenden Zeit Zuhause deutlich schwerer vorstelle. Gleichzeitig konnte auch meine Frau schnell zurück in ihren Job. Allerdings: Viel Zeit zu dritt bleibt leider nicht, wenn wir uns den Arbeitsalltag aufteilen. Das ändert sich aber, seit mein Sohn in die Kita geht, weil meine Frau und ich jetzt parallel arbeiten und wir die Nachmittage gemeinsam verbringen können."
Lisa: Projektleitung in Teilzeit
Verteilt auf 5 Tage arbeitet Lisa, Projektleitung SBU Eyewear bei uvex safety, 30 Stunden in Teilzeit. Durch eine optimale Abstimmung mit ihrer Führungskraft und Unterstützung durch die Personalabteilung und die Familie empfindet sie das gewählte Arbeitszeitmodell als sehr flexibel und vertrauensvoll.
"Als Tarifangestellte habe ich durch Gleitzeit die Möglichkeit Überstunden abzubauen, sehr flexibel zu arbeiten und mich bei Betreuungsengpässen meiner Tochter leicht anzupassen. Gerade durch das gute Verhältnis im Team, mobiles Arbeiten und Vertrauen gegenüber meiner Führungskraft, bringt mein Modell für mich keine nennenswerten Nachteile mit sich."
Margarita: Vollzeit, Führungskraft und Mama
"Keine Frage - ohne Familie, Kindergarten oder Kita und unsere Haushaltskraft, wäre es nicht möglich. Viel Freizeit bleibt nicht, aber diese nutze ich nicht für sinnlose Erledigungen, sondern nur für meine Kinder und meine Familie."
Margarita arbeitet bei uvex sports als Head of Sales Operations als Führungskraft eines 5-köpfigen Teams. Durch die 40-Stunden-Woche konnte sie nach der Elternzeit wieder dort anknüpfen, wo sie aufgehört hat, ohne im Job Abstriche zu machen.
Flexible Arbeitszeiten und das Verständnis durch eigene Vorgesetzte mit Kindern, machen es natürlich einfacher den Vollzeitjob mit Familie zu kombinieren.
Der Buß- und Bettag
Jedes Jahr stehen unzählige Arbeitnehmer:innen am Buß- und Bettag vor der gleichen Herausforderung. Die Kinder haben unterrichtsfrei und die Eltern müssen, außer in Sachsen, arbeiten. Wenn Mama oder Papa dann den ganzen Tag im Home Office arbeiten, kommt bei den Kids schnell mal Langeweile auf. Wir haben uns diesem Thema angenommen und die Buß- und Bettagtasche eingeführt. Den Inhalt überlegen wir uns dabei Jahr für Jahr neu und stellen somit sicher, dass für jedes Kind von der 1. bis zur 4. Klasse was dabei ist. Letztes Jahr konnten die Kids z.B. Rentiere basteln, Mandalas malen, Plätzchen backen oder sich bei lustigen Bewegungsspielen verausgaben.
Auch dieses Jahr, pünktlich zum 16.11.2022, wird es unsere Buß- und Betttagtasche bei Interesse wieder an all unseren Standorten geben.
Bevor Covid uns einen Strich durch die Rechnung machte, fand der uvex Buß- & Bettag immer am Standort in Fürth statt. Rund 30 Kinder wurden von unseren Azubis und Kolleg:innen der Personalabteilung mit jeder Menge spaßiger Aktivitäten bei Laune gehalten. Malen, Spielen, ein Fotoshooting mit unseren Maskottchen Bazi & Stöpsi, Adventskalender basteln und den Eltern am Arbeitsplatz kurz über die Schulter schauen – der Tag bei uns vor Ort war für die Kids immer ein absolutes Highlight. Auch in diesem Jahr, pünktlich zum 16.11.2022, wird es unsere Buß- und Betttagtasche an all unseren Standorten geben. Was dieses Jahr in der Tasche landet? Das wird natürlich noch nicht verraten!
Die Ferienbetreuung
Gerade in den Ferien stehen viele Eltern vor gewaltigen logistischen Herausforderungen. Den maximal 30 Tagen Urlaub der Eltern stehen ca. 70 Ferientage der Kids gegenüber.
Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen am Standort Fürth unterstützen und bieten daher sowohl in den Oster- als auch in den Sommerferien, in Zusammenarbeit mit dem Fürther Bündnis für Familien, eine Kinderbetreuung an.
Das Beste ist, dass wir 50% der Kosten dafür tragen und uns um die Organisation kümmern. Dabei werden für die Kinder wechselnde Workshops angeboten, um die individuelle Stärke jedes Kindes zu fördern. Einmal pro Woche wird selbst gekocht und gebacken und natürlich ist auch ausreichend freie Spielzeit eingeplant, sodass die Kids entweder alleine oder mit ihren Freund:innen malen, lesen oder basteln können.
Mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität
Spätestens seit 2020 ist klar – flexible Home Office Möglichkeiten sind ein wichtiges Thema für Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen. Und das zurecht, denn der Wegfall der Fahrtwege bringt eine große Zeitersparnis und somit auch eine bessere Organisation mit sich. Auch wir bei der uvex group haben uns intensiv mit diesem Thema auseinandergesetzt. So können unsere Mitarbeiter:innen aktuell 40% ihrer Arbeitszeit im Homeoffice ausführen, alles darüber hinaus muss mit der Führungskraft vereinbart werden. Je nach Bereich kommen so aktuell bei vielen unserer Vollzeitkräften 3 Tage Homeoffice und 2 Tage Büro zusammen. Das aber natürlich nur, wenn der Beruf und die täglichen Aufgaben flexibel erledigt werden können und die Mitarbeiter:innen nicht vor Ort sein müssen, um ihre Tätigkeit auszuüben.
Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz
Kooperation mit der AWO Kinderkrippe in der Siemensstraße
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist für viele Eltern eine organisatorische Herausforderung. Wenn dann auch noch der Platz bei der günstig gelegenen Kita fehlt, wird es für viele Eltern schwer. Daher freuen wir uns, dass wir den Mamas und Papas bei der uvex group im Rahmen unserer familienfreundlichen Personalpolitik dabei etwas unter die Arme greifen können. Denn die uvex-Gruppe ist eine Kooperation mit einer nahegelegenen Kinderkrippe der AWO Fürth in der Siemensstraße eingegangen. Seit Dezember 2013 können hier 48 Kinder, aufgeteilt in vier Gruppen, im Alter von ein bis drei Jahren betreut werden. Und die Lage könnte nicht besser sein, denn so können unsere Mitarbeiter:innen ihre Kinder direkt angrenzend an ihren Arbeitsplatz betreuen lassen.
Goodies für das Elternwerden
Unsere uvex Eltern so gut wie möglich zu unterstützen, ist uns seit jeher ein Herzensthema. So haben wir für unsere frisch gebackenen Eltern zur Geburt eines jeden Kindes ein Geburtsgeschenk bestehend aus Lätzchen, Schnuller, Kuscheltier, Sonnenbrille und einem 315 Euro Geburtsbonus. Ist die Elternzeit vorbei, machen wir es so gut wie immer möglich in Teilzeit zurückzukehren. Das ist selbst in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich und wird von unseren Mitarbeiter:innen sehr geschätzt.
Doch auch darüber hinaus versuchen wir immer mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Im Intranet veröffentlichen wir 1x pro Monat einen Famillientipp. Im Sommer war das zum Beispiel eine Anleitung, wie man selber Straßenkreide herstellen kann. Ein Tipp, den unsere Eltern liebend gerne ausprobiert haben. Und auch das Thema Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Daher gibt es diverse Kursangebote zum Thema Familie und Pflege wie ein Baby Erste-Hilfe-Kurs oder der Kurs “5 Bausteine der Vorsorge “.
Und auch in der Elternzeit sind wir für unsere Mitarbeiter:innen da. Während der Elternzeit/Mutterschutz darf der uvex Transponder behalten werden, damit man jederzeit seine Kolleg:innen besuchen und Kontakt halten kann oder auch einfach mal für leckeres Mittagessen in der uvexeria vorbeikommen kann.
